不等于個(gè)人具體工資

　　問：平均工資是如何統(tǒng)計(jì)得出的？為什么“平均工資”與公眾感受有距離？ 

　　答：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。 

　　平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它自然不同于每一個(gè)人的具體工資水平。此外，還有工資的口徑問題。按上述這個(gè)口徑，平均工資與每個(gè)人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。

　　可以反映群體差距

　　問：有人質(zhì)疑這種“簡單的平均統(tǒng)計(jì)”有什么實(shí)際意義。請(qǐng)問平均工資數(shù)據(jù)到底有何作用？ 

　　答：任何一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。一般來講，一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查在反映總體情況時(shí)，都要用到平均數(shù)。我國于上世紀(jì)50年代就建立了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有關(guān)部門相繼以平均工資為基礎(chǔ)制定了一系列政策，如：社會(huì)保險(xiǎn)金征收、基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人身損害司法賠償?shù)龋寂c平均工資數(shù)據(jù)相關(guān)。為了保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，有關(guān)部門希望繼續(xù)發(fā)布平均工資。

　　問：平均工資能否反映不同群體的差異？

　　答：為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計(jì)局計(jì)算了不同地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資，從現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度得到的工資數(shù)據(jù)看，差異也是十分明顯的。

　　分省看，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資高于全國平均水平的有9個(gè)省(區(qū)、市)，占全部城鎮(zhèn)單位在崗職工的30.0%；低于全國平均水平的有22個(gè)省(區(qū)、市)，占全部城鎮(zhèn)單位在崗職工的70.0%。

　　分行業(yè)大類看，平均工資最高的證券業(yè)是全國平均水平的5.9倍、其他金融活動(dòng)業(yè)是全國平均水平的3.0倍、航空運(yùn)輸業(yè)是全國平均水平的2.6倍。平均工資最低的木材加工及木竹滕棕草制品業(yè)只有全國平均水平的53.6%、紡織業(yè)只有全國平均水平的55.5%、農(nóng)副食品加工業(yè)只有全國平均水平的60.1%。最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比為11∶1。

　　按城鎮(zhèn)單位的注冊(cè)登記類型看，股份有限公司的平均工資最高，是全國平均水平的1.21倍；其次是外商投資企業(yè)，是全國平均水平的1.12倍；國有單位的平均工資位列第三，是全國平均水平的1.06倍。最低的是集體單位，只有全國平均水平的62.7%。

　　著手統(tǒng)計(jì)制度改革

　　問：現(xiàn)行的平均工資統(tǒng)計(jì)范圍是否包括私營企業(yè)和個(gè)體工商戶？

　　答：根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計(jì)范圍包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個(gè)體工商戶。

　　問：那么國家統(tǒng)計(jì)局有沒有考慮如何從統(tǒng)計(jì)方法上更好地反映工資差異度的問題？

　　答：針對(duì)近來社會(huì)對(duì)平均工資數(shù)據(jù)的意見，為了更好地反映工資變化情況，國家統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)在著手進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度改革，包括對(duì)私營單位工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行論證和試點(diǎn)，有關(guān)統(tǒng)計(jì)情況我們將及時(shí)按照法定程序發(fā)布。私營單位數(shù)量多、分布廣，新增、倒閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等變化頻繁，有些管理不規(guī)范，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，會(huì)計(jì)制度不健全，這些都給建立私營單位工資統(tǒng)計(jì)制度帶來很大的難度。因此，私營單位的工資統(tǒng)計(jì)工作，目前還難以做到按季度調(diào)查，只能按年度進(jìn)行。除已開展私營單位工資統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)外，國家統(tǒng)計(jì)局也正在研究如何開展個(gè)體戶工資統(tǒng)計(jì)。