別再用無聊的招數試大學生，他們也不容易
來源：小魚社區 發布時間：2009-03-27 10:12:12
看了好多帖，很多老板，HR喜歡試剛畢業的大學生
很多人說他們眼高手低，放不下架子
我承認，很多大學生，數量還不小，真的是放不下架子，工資期盼高點，工作希望跟自己學習的有關，并不是他們天性使然，而是社會大環境造成的。我不把錯誤歸咎于他們。
國外，很多學生畢業，就不要家里的支援，自己打工賺錢，找不到對口的，先找個普通的做做，一邊等機會。那是國外的大環境使然。國內一點沒有這樣的風氣，很多孩子養尊處優，自然也低不下頭，這不怪他們。1國外的工作收入相對較高 2國內根本沒有這種意識，要孩子們自己體會升華，是不太可能的。
如果你有心，看不慣這種態度，請多教育教育你的孩子，讓他們摒棄這種意識，而不是只會嘲弄那些沒有這種想法的孩子。
2很多學生，眼中只有對口的工作，是因為他們想發光，他們中有很多確實很有能力的孩子，不靠關系，一步一步，面試，拿工.因為他們相信自己的能力，相信，有個合適的位置，他們一定會發光。但是你一開始就給他這種位置，這對他無疑是一種打擊。按照你的角度，你要試他，可是他怕，如果一直按照打掃衛生做下去，自己的能力如何發揮？
看到好多面試的東西，我覺得根本不是試驗學生，而是看不起他。什么招個程序員，故意放個掃把在路上，看看誰來撿，故意在面試的時候遲來，看你的反映。故意在面試的時候罵你，看你的承受力。 故意讓你掃廁所，看看你是否夠順服。
我們大腦一次一次被這些想法洗刷，還覺得是對的。覺得是老板找到好員工的方法。
為什么？就因為我們人多，工作少，為了幾個工作，不得不卑躬屈膝，低聲下氣。 國外，如果遇到這種面試，不僅當場離去，還是上法院告你侵犯人權。
您是招工程師，不是招撿東西的。小事確實看出他有良好的品德，但是這是你公司需要的嗎？你公司到底是需要一個品德高尚的人，做在臺上給大家參觀？還是一個技術夠硬，能解決問題的程序員？如果是前者，那么證明，你們公司根本不需要人。
有人質疑劉邦，你為什么招個偷嫂的陳平？他說：我看重的是才能，不是他的品德。
品德固然重要，但是，在都是正直的人中，你們何必再挑一個品德無可挑剔的人？你們是招思想品德課的老師？還是程序員？
你請自己想想，靠關系找工作的人，幾個人需要這樣的試探?
真的通過試探的人，又有幾個是真心的品德高尚？有些人很有心機，看透你的想法。委曲求全，到時候上位了，一腳把你T開。玩心計，高明的人很多，包括大學生。這就是你要的？你能保證，真的甘心留下來掃廁所的，就是真的沒架子的人？
剛畢業的大學生，加油
傳送門：
----------------------------------------這里就回復下質疑的諸位-----------------------------------------------------------------
很多人說他們眼高手低，放不下架子
我承認，很多大學生，數量還不小，真的是放不下架子，工資期盼高點，工作希望跟自己學習的有關，并不是他們天性使然，而是社會大環境造成的。我不把錯誤歸咎于他們。
國外，很多學生畢業，就不要家里的支援，自己打工賺錢，找不到對口的，先找個普通的做做，一邊等機會。那是國外的大環境使然。國內一點沒有這樣的風氣，很多孩子養尊處優，自然也低不下頭，這不怪他們。1國外的工作收入相對較高 2國內根本沒有這種意識，要孩子們自己體會升華，是不太可能的。
如果你有心，看不慣這種態度，請多教育教育你的孩子，讓他們摒棄這種意識，而不是只會嘲弄那些沒有這種想法的孩子。
2很多學生，眼中只有對口的工作，是因為他們想發光，他們中有很多確實很有能力的孩子，不靠關系，一步一步，面試，拿工.因為他們相信自己的能力，相信，有個合適的位置，他們一定會發光。但是你一開始就給他這種位置，這對他無疑是一種打擊。按照你的角度，你要試他，可是他怕，如果一直按照打掃衛生做下去，自己的能力如何發揮？
看到好多面試的東西，我覺得根本不是試驗學生，而是看不起他。什么招個程序員，故意放個掃把在路上，看看誰來撿，故意在面試的時候遲來，看你的反映。故意在面試的時候罵你，看你的承受力。 故意讓你掃廁所，看看你是否夠順服。
我們大腦一次一次被這些想法洗刷，還覺得是對的。覺得是老板找到好員工的方法。
為什么？就因為我們人多，工作少，為了幾個工作，不得不卑躬屈膝，低聲下氣。 國外，如果遇到這種面試，不僅當場離去，還是上法院告你侵犯人權。
您是招工程師，不是招撿東西的。小事確實看出他有良好的品德，但是這是你公司需要的嗎？你公司到底是需要一個品德高尚的人，做在臺上給大家參觀？還是一個技術夠硬，能解決問題的程序員？如果是前者，那么證明，你們公司根本不需要人。
有人質疑劉邦，你為什么招個偷嫂的陳平？他說：我看重的是才能，不是他的品德。
品德固然重要，但是，在都是正直的人中，你們何必再挑一個品德無可挑剔的人？你們是招思想品德課的老師？還是程序員？
你請自己想想，靠關系找工作的人，幾個人需要這樣的試探?
真的通過試探的人，又有幾個是真心的品德高尚？有些人很有心機，看透你的想法。委曲求全，到時候上位了，一腳把你T開。玩心計，高明的人很多，包括大學生。這就是你要的？你能保證，真的甘心留下來掃廁所的，就是真的沒架子的人？
剛畢業的大學生，加油
傳送門：
----------------------------------------這里就回復下質疑的諸位-----------------------------------------------------------------
引用:
原帖由 遺忘流年 于 2009-3-26 14:16 發表
好的大學生自然會被人家認同的。因為他們是在大學學習的，不是在大學等著長大的。而養尊處優的那些讓公司試一試的也不為過吧
首先，想請問你下，你知道現如今，有個東西叫“關系”嗎？，養尊處優的那些，是試不到的，試到很多是沒關系走，自己闖的。大學里面學的只是知識，很多東西他們學不會的，如何放下架子，如何假裝應和老板，假裝歷來順手，到時候找到工作，慢慢用這些心機，把老板炒掉，自己上位。不知道這個是不是你所定義的長大？
掃不了廁所，等了HR1個小時才等到，來了就是一頓臭罵，你說啥他都不聽，這就是你所說的認同嗎？過不了這些關的大學生就不是好大學生了嗎？
如果你真的不認同我說的，請回答下我上面的例子。大家“認同”陳平的是什么？劉邦認同陳平的是什么？
這就是為什么劉邦能成為一個好主子。陳平是不是個能干的人？滅楚10策，劉邦就用了幾條，大見成效，他應該是所定義的能干了吧。但是記住，他是從項羽手下走出來的，項羽對文人的態度大家都知道，但是再過分也沒現在的某些HR過分。你覺得現在的HR，會不會認同陳平呢？:X
----------------------------回復 Xpfish --------------------------------------------------------------------------------
掃不了廁所，等了HR1個小時才等到，來了就是一頓臭罵，你說啥他都不聽，這就是你所說的認同嗎？過不了這些關的大學生就不是好大學生了嗎？
如果你真的不認同我說的，請回答下我上面的例子。大家“認同”陳平的是什么？劉邦認同陳平的是什么？
這就是為什么劉邦能成為一個好主子。陳平是不是個能干的人？滅楚10策，劉邦就用了幾條，大見成效，他應該是所定義的能干了吧。但是記住，他是從項羽手下走出來的，項羽對文人的態度大家都知道，但是再過分也沒現在的某些HR過分。你覺得現在的HR，會不會認同陳平呢？:X
----------------------------回復 Xpfish --------------------------------------------------------------------------------
引用:
原帖由 Xpfish 于 2009-3-26 14:15 發表
搞笑，現在的大學生。
你如果真在大學校園里面學了點東西的人還會擔心找不到工作？
每次看到大學生自稱什么孩子孩子都讓人無語，二十好幾的人了，別把原因都放在社會上。
想想自己的大學生活到底做了些 ...
從你的言語中，透露的除了輕蔑，還是輕蔑。
首先，稱呼他們是孩子是我個人，你看到哪些大學生自己稱為孩子了？
我大他們幾歲，稱呼他們孩子是對他們的期望。他們不經世事，不知道人情世故，在我眼中他們就是孩子。我喜歡他們的單純和拼勁，雖然有時候用錯地方。
朋友常說，嘿，你跟那些年輕人聊得來？我的確跟很多年輕人成為很好的朋友。很多剛畢業的大學生，很能干，但是一點機會都沒有。他們跟我聊天的時候有很多抱怨，我開導他們，說，這的確是一個問題，在教育系統中，從小學到大學，老師跟他們說的都是，讀好書，上好大學，出來就有好工作。很多學生成績很高，進的專業分數也很高，可是入取分數
認真讀書的人，一畢業就有工作？就不用接受這些試探？如果是的話，我也不用發這帖。我接觸的學生，在學校都相當優秀，很多畢業出國去深造了。還有些留下，不是因為他們成績不夠，而是因為他們家境一般，他們想做做工，補償下家里。拿到獎學金的人少之又少，他們不想再花錢出國去。結果，他們面試遇到很多垃圾HR，（不知道他有沒有上小魚，呵呵）一個男孩子，各方面都很優秀，他告訴我，在某次面試的時候，HR想盡辦法刁難，他回答問題的時候，HR電話來，接聽了，回頭要他再說一次，要他倒茶，他到面試場，還要讓他等HR來。最后錄用他，薪水不錯，非常好的完成了一個大的項目，老板很滿意，但是第二天，學生辭職，他跟我說：我告訴那老板，我通過面試，代表我要證明，我的各方面品質滿足，我做到現在，再辭職，是因為第一，你要檢查學生的品質，可以用更好的方法，而不是用這些低級的手段。第二，我要找的工作是證實我的能力的，你們看重那些沒用的品質大于我的能力，抗壓力好的沒學識的人一樣有，如果我沒有通過第一關，并不代表我沒能力完成工作。 最后，他到了一家很好的企業，老板很器重他。他也做了幾個很大的項目，非常成功
如果你是跟那些孩子同輩，那么我要說，看你的情況，你倒不象是在學校認真讀書的人，而是那些靠關系上位的人。如果你是一步一步過來的？那么我要說，請把你的奮斗歷程，如何在HR讓你掃廁所的時候，認真的掃，如何在HR罵你的時候，笑臉對待
如果你跟我同輩，那么請把你現在奮斗到的位子發出來，讓大家看看你多有能力？
是金子，到哪里都會發光，問題是，現在公司的HR是如何檢驗真金的？是放到展現金子能力的環境，用烈火烤，看看金子會不會融化？還是用屎糊在上面，看他會不會發光？
成績好讀書好不代表問題，很多學生成績很好，比如，早前，他們以很高的成績考上生物系，但是現在出來沒有工作。他們受到的HR的刁難還少嗎？學校的成績單一級棒，但是家里錢不夠，沒辦法支持他們深造。考研，又能如何呢？想早點補貼家用，結果遇到的是這些世間冷暖。
有能力就能找到好工作？錯了吧，這年頭看太多了，應該是有關系就能找到好工作吧？
孩子們，我這么說并不是讓你們放棄努力。謀事在人，成事在天，無論失敗成功，至少問心無愧，至少說，我盡力了:)
此帖不是讓學生們抱怨，而是針對那些根本沒用的測試。一個小小的公司，你搞那些無聊的測試做甚？？？！！！
---------------------------------這就是讓學生掃廁所的公司的真面目-------------------------
首先，稱呼他們是孩子是我個人，你看到哪些大學生自己稱為孩子了？
我大他們幾歲，稱呼他們孩子是對他們的期望。他們不經世事，不知道人情世故，在我眼中他們就是孩子。我喜歡他們的單純和拼勁，雖然有時候用錯地方。
朋友常說，嘿，你跟那些年輕人聊得來？我的確跟很多年輕人成為很好的朋友。很多剛畢業的大學生，很能干，但是一點機會都沒有。他們跟我聊天的時候有很多抱怨，我開導他們，說，這的確是一個問題，在教育系統中，從小學到大學，老師跟他們說的都是，讀好書，上好大學，出來就有好工作。很多學生成績很高，進的專業分數也很高，可是入取分數
認真讀書的人，一畢業就有工作？就不用接受這些試探？如果是的話，我也不用發這帖。我接觸的學生，在學校都相當優秀，很多畢業出國去深造了。還有些留下，不是因為他們成績不夠，而是因為他們家境一般，他們想做做工，補償下家里。拿到獎學金的人少之又少，他們不想再花錢出國去。結果，他們面試遇到很多垃圾HR，（不知道他有沒有上小魚，呵呵）一個男孩子，各方面都很優秀，他告訴我，在某次面試的時候，HR想盡辦法刁難，他回答問題的時候，HR電話來，接聽了，回頭要他再說一次，要他倒茶，他到面試場，還要讓他等HR來。最后錄用他，薪水不錯，非常好的完成了一個大的項目，老板很滿意，但是第二天，學生辭職，他跟我說：我告訴那老板，我通過面試，代表我要證明，我的各方面品質滿足，我做到現在，再辭職，是因為第一，你要檢查學生的品質，可以用更好的方法，而不是用這些低級的手段。第二，我要找的工作是證實我的能力的，你們看重那些沒用的品質大于我的能力，抗壓力好的沒學識的人一樣有，如果我沒有通過第一關，并不代表我沒能力完成工作。 最后，他到了一家很好的企業，老板很器重他。他也做了幾個很大的項目，非常成功
如果你是跟那些孩子同輩，那么我要說，看你的情況，你倒不象是在學校認真讀書的人，而是那些靠關系上位的人。如果你是一步一步過來的？那么我要說，請把你的奮斗歷程，如何在HR讓你掃廁所的時候，認真的掃，如何在HR罵你的時候，笑臉對待
如果你跟我同輩，那么請把你現在奮斗到的位子發出來，讓大家看看你多有能力？
是金子，到哪里都會發光，問題是，現在公司的HR是如何檢驗真金的？是放到展現金子能力的環境，用烈火烤，看看金子會不會融化？還是用屎糊在上面，看他會不會發光？
成績好讀書好不代表問題，很多學生成績很好，比如，早前，他們以很高的成績考上生物系，但是現在出來沒有工作。他們受到的HR的刁難還少嗎？學校的成績單一級棒，但是家里錢不夠，沒辦法支持他們深造。考研，又能如何呢？想早點補貼家用，結果遇到的是這些世間冷暖。
有能力就能找到好工作？錯了吧，這年頭看太多了，應該是有關系就能找到好工作吧？
孩子們，我這么說并不是讓你們放棄努力。謀事在人，成事在天，無論失敗成功，至少問心無愧，至少說，我盡力了:)
此帖不是讓學生們抱怨，而是針對那些根本沒用的測試。一個小小的公司，你搞那些無聊的測試做甚？？？！！！
---------------------------------這就是讓學生掃廁所的公司的真面目-------------------------
引用:
原帖由 老野 于 2009-3-13 14:50 發表
這幾天一直在醞釀該不該給我的雇員漲工資，因為我擔心一些熟手跑了，想提高他們的待遇。
今天有幸看到了好多個探討一個月收入兩千、三千怎么樣的帖子，我驚奇的發現，很多回帖所透露出來的信息表明，目前的行情收入也就800-1200左右，學歷大學，那么按照這個行情，我根本無需給雇員們漲工資，不僅不用漲，我甚至可以過些日子壓縮壓縮他們的工資，因為，我給多了。
現在根本不用擔心人才流失的問題，而是剛好相反。
這是關于報酬部分的，另一個，我還想再招新人進來，看了小魚帖后，我發現在勞動力市場人滿為患，并且很多人就圖了溫飽而已，對待遇的要求并不高，這給了我很大的啟發，既然供過于求，那么我招人的時候，就可以有更多的選擇性，并盡可能的降低經營成本。
盡量壓榨員工的工資，還招了個1500的？目的就是要踐踏他的尊嚴！！
員工的工資給不出，只給800快的工資，拿其他錢去建了一個5星級的廁所？這就是所謂的尊嚴？這就是所謂的素質
員工的工資給不出，只給800快的工資，拿其他錢去建了一個5星級的廁所？這就是所謂的尊嚴？這就是所謂的素質
相關話題
- ·別再用無聊的招數試大學生，他們也不容易2009-03-27
閩公網安備35020302000108號
