（由 小編莉安 整理推送）

    2008年，工作幾年了， 技能增長了， 心態成熟了，盡管為人處世也還不是太完美，但也許是運氣，從職員提到小主管有了鍛煉，也在盡心盡力地按上頭的要求做事；又或許多了些換位思考，多了些互動，有機遇做了部門經理，在一個相對更寬的平臺上能得到發揮。看似風光，貌似欣慰，實則尷尬：

一、        專業技能不專業：紡織品的知識，不上不下半桶水；這行又是門檻低，跨進來容易，往高走自學的知識又有限，即使學得很深，又在迷茫是否真的有用？

二、        管理技能不突出：從這幾年的摸索，似乎對帶6人左右的團隊，初有心得，但明顯道行還淺，讓人有護犢之嫌，且面對太級高手，則感覺一出招便落下風了。

三、        英語不好， 證書太少：畢業后就沒怎么用過英語，總也邁不進外資企業那到門坎，傳說中的高薪總離我那么遙遠；   停留在民營企業中，雖然總是自我評價良好，孰不知在外人看來，我這樣除了大學畢業文憑之外，找不到第二本證件的人， 一抓一大把，簡歷投出30份，真就如石沉大海， 廖無音訊，讓我獨自希噓不已；

四、        下屬愛戴，卻難免人走茶涼： 在職時，其樂融融，稱兄道弟者不少，一旦不在其位， 會主動打你電話的人還有嗎？ 也許你一打聽，隨著你的離開，壞水倒你身上的事情就接踵而來，落井下石之人絕不是少數。 看開了你就不會那么介意了，把問題踢個“死人”（離職）也許能幫仍然在職之人度過難關，不失為你的功德了。

五、        老板喜歡，可海嘯來襲拋得最早的就是我們：所謂經理，多辦不操作具體實務，做做規劃、審核之工作， 一旦公司經濟不景氣需要裁員，首當其沖的就是這類拿些高薪、做的工作又是可有可無之人，因為老板或高管可以把這些動作都接手去，而經理則可以“經不起風浪理（離）開大家了”。

六、        職業發展入瓶頸，不上不下最尷尬： 做到這樣的中層管理了，年齡也過30而立之年了，假設明天我重新就業，職業規劃怎么做？       最壞的打算，找不到同等職位了，我愿意調整心態，去應聘職員，但是招聘單位在閱覽了你的簡歷后，會給你機會嗎？  若能找到同等職位，你做的工作能有多大突破？能堅持幾年？   若想應聘更高的職位，試問下，你憑什么能做副總？能做高管？ 并且，你也只是領薪水的高管，你的命運一樣不是掌握在自己手中，讓你離開的那天你一樣是默默無聞，你一樣是獨自品味人情冷暖。   這是不是說，得自己創業才是出路？

七、        創業路，艱辛路，我適合做老板嗎？  太多人說打工沒意思， 想自己做老板， 我反復問自己，我的性格適合創業嗎？   且不說創業之路有多艱難，大家看看周圍的企業的經營情況，心理都非常有數，也許你的投資就在不經意就消失殆盡了； 你的那些所謂的關系網，在利益面前是多么的不牢靠；  你得放棄陪伴家人的時間、休閑的時間，不停周轉于餐館、酒吧、KTV、桑拿房，勉強自己做那些你很不愿意的事情，打理三教九流的人際關系，我好像做不到。

所以， 怎么辦，婚姻有七年之癢，工作的七年之癢我又該如果度過？

【作者：我是大象】