中秋第一次列為法定節(jié)假日，但餐飲、旅游、商業(yè)等不少服務(wù)行業(yè)的職工因?yàn)樾袠I(yè)特征不得不照常加班。今年一個(gè)最新的特征是，隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議仲裁法》的實(shí)施，越來越多的勞動(dòng)爭議案件顯示，90%的勞動(dòng)者傾向秋后算賬，而在秋后算賬時(shí)最多的便是加班費(fèi)。加班費(fèi)給不給，如何算，企業(yè)心里可得有一筆賬。

         中秋上班 法定四倍工資

　　《廣東省工資支付條例》已明確規(guī)定：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的150%；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200%；法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300%。

　　9月14日是法定節(jié)假日，所以企業(yè)安排員工加班的話，必須支付至少3倍的加班工資。再加上原來的正常的工作工資，實(shí)際上就是4倍。而且不得用補(bǔ)休來替代。而9月13日、15日，則屬于休息日加班，按照至少2倍支付，加上正常工作加班費(fèi)，則是3倍。不過這兩天可以安排補(bǔ)休。

　　秋后要求加班費(fèi)在勞動(dòng)爭議案件中最為突出。

　　問題是，老板不主動(dòng)給加班費(fèi)，你敢要嗎？從記者采訪的情況看，一般的勞動(dòng)者的想法都是“除非你不想要這份工了”。為了區(qū)區(qū)幾天的加班費(fèi)，而膽敢和單位叫板的職工幾乎是“絕無僅有”。

　　但現(xiàn)在情況不同了。在職期間“不敢要”并不等于“不想要”，更多的只是一種權(quán)宜之計(jì)和當(dāng)時(shí)的“忍氣吞聲”。從今年突然井噴的勞動(dòng)爭議仲裁案件來看，勞動(dòng)爭議“人走算總賬”的特點(diǎn)非常明顯，以天河區(qū)一季度的案件統(tǒng)計(jì)為例，案件中90%以上是勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后才申請仲裁。從爭議的內(nèi)容看，勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等三種類型的勞動(dòng)者爭議案件占了92%，特別是加班費(fèi)爭議尤為突出，名列第一。

　　不付加班費(fèi) 可隨時(shí)走人

　　然而，不僅僅是補(bǔ)償加班費(fèi)那么簡單?！秳趧?dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動(dòng)者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的積極。

　　那么，作為企業(yè)來說，該如何面對？首先，當(dāng)然是應(yīng)該依法足額地支付加班費(fèi)，同時(shí)在管理理念和管理能力上也將受到極大的考驗(yàn)。比如企業(yè)對員工工資條的管理，按照現(xiàn)行的兩年已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，可能要存十年甚至十五年，時(shí)間越長越好。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁的時(shí)效將延長到一年以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制。

　　其次，一定要注意的是保留好工勤卡?，F(xiàn)在很多企業(yè)有上班打卡的記錄，但是卻沒有下班打卡的記錄。一旦雙方對加班時(shí)間發(fā)生爭議的話，企業(yè)如果拿不出有力的上下班時(shí)間記錄的話，仲裁將支持勞動(dòng)者對加班費(fèi)的訴求。