2019蘇寧禮遇升級發(fā)布 開拓企業(yè)智慧福利采購解決方案
來源：廈門小魚網(wǎng) 發(fā)布時間：2019-08-30 15:44:04
? ? ?8月29日，蘇寧大客戶在上海蘇寧寶麗嘉酒店舉行了蘇寧禮遇“千面禮，智遇你”的產(chǎn)品發(fā)布會。來自上海和全國的企業(yè)工會、采購、行政及人力資源負責(zé)人和各界媒體蒞臨參會。
? ? ? 蘇寧禮遇在去年4月第一版上線，在經(jīng)歷了從最初的單一模式的福利發(fā)放后，蘇寧禮遇為企業(yè)福利采購開拓了福利2.0模式。蘇寧B2B公司總裁胡旭健將其概括為“互聯(lián)網(wǎng)+福利”的全場景智慧采購方案，即多場景、多產(chǎn)品和電商化服務(wù)于一體的企業(yè)福利采購模式。
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? ? ? 發(fā)布會現(xiàn)場，蘇寧科技集團大客戶研發(fā)中心總監(jiān)華靜帶領(lǐng)大家試用了升級換代的蘇寧禮遇新版本。現(xiàn)場嘉賓登錄蘇寧禮遇和小程序，領(lǐng)取了發(fā)布會現(xiàn)場的伴手禮，全流程線上操作，模式高效透明。
? ? ? ?企業(yè)采購?fù)袋c：“福利”變“負擔(dān)”
? ? ? 根據(jù)蘇寧大數(shù)據(jù)顯示，只有8.2%的公司員工對公司的福利表示“非常滿意”，據(jù)調(diào)查，員工對公司福利不滿之處主要集中在福利品類少、福利質(zhì)量差、非員工生活所需以及年節(jié)禮物沒新意。企業(yè)福利的這些痛點，不僅增加了企業(yè)的“沉沒成本”，還會因為滿意度差，增加員工的離職率。
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? ? ? ?人力資源管理者公會（HRMAC）秘書長董炯炯表示，面對越來越多的“80后”、“90后”員工，企業(yè)的福利采購模式需要不斷的迭代升級。根據(jù)《2019年薪酬福利調(diào)研報告》顯示，人均年度福利預(yù)算在500-1000元之間的員工，占整體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)的“米面糧油”已經(jīng)不能滿足員工對福利的滿意度。
? ? ??蘇寧禮遇2.0：多場景、多產(chǎn)品和電商化服務(wù)一體化
? ? ? 多場景、多產(chǎn)品和電商化服務(wù)于一體的企業(yè)福利采購模式是蘇寧禮遇升級后，為企業(yè)打造的福利2.0模式。蘇寧禮遇可以根據(jù)節(jié)日、員工級別、性別等多維度、自主選品、智能選品，滿足企業(yè)對商品池個性化需求；同時支持金額模式、單次模式和積分模式三種場景福利發(fā)放需求。多場景的采購方案，有效地管理企業(yè)福利產(chǎn)品池，幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化福利發(fā)放。
? ? ? 同時，基于蘇寧“兩大兩小多專”的全場景業(yè)態(tài)，蘇寧禮遇打破傳統(tǒng)的“米面糧油”單一福利模式，將往年積累的采購數(shù)據(jù)做以智能分析，從促銷禮品、員工福利、勞保用品、辦公設(shè)備幾個重點品類，為不同行業(yè)采購人推薦差異化采購?fù)扑]清單，包括像蘇寧小店、蘇鮮生等實物類商品采購，PP體育、蘇寧影城等內(nèi)容類產(chǎn)品和國米、江蘇蘇寧隊等重大級IP類商品的多樣化選擇。
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? ? ? 區(qū)別于行業(yè)其他福利采購平臺，蘇寧禮遇最大的優(yōu)勢在于具備完善的電商化服務(wù)體系。售前，用戶登錄蘇寧禮遇專屬商城APP或者小程序，全流程線上操作，模式高效透明。操作簡單便捷，采購人設(shè)置固定福利金額，通過福利碼形式發(fā)放給員工，員工可自行掃碼購買福利商品；同時支持混合支付及自定義送達地址。不僅解決了員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題，更大大提升福利體驗，實現(xiàn)福利發(fā)放與員工滿意度的高度契合，最大化的滿足陽光規(guī)范、快捷高效的采購需求；
? ? ? ?售后，蘇寧大客戶建立了定制化物流售后、屬地化服務(wù)以及供應(yīng)鏈金融和數(shù)據(jù)共享服務(wù)。遍布全國的屬地化服務(wù)團隊以及縣級城市物流體系，可做到及時將福利商品送到員工和家人手里，送貨到桌，售后有保障。?
? ? ? ?千人千面 福利不只是“米面糧油”
? ? ? ?本次發(fā)布會，到場嘉賓就人才激勵與保留創(chuàng)新、薪酬體系如何支持業(yè)務(wù)進行了圓桌討論。據(jù)介紹，蘇寧禮遇已經(jīng)為中國煙草集團、華晨寶馬、中國中鋼、新華人壽保險等企業(yè)提供了個性化的員工福利采購解決方案；服務(wù)徐工施維英集團搭建線上蘇寧禮遇平臺，采購部門只需要設(shè)置好發(fā)放金額、期限及數(shù)量，即可把自動生成的二維碼通過郵件等多種形式下發(fā)給員工，員工通過掃碼就可以自行下單，選擇想要的商品；為新華三集團搭建專屬福利商城，增加客戶的消費場景，申請?zhí)厥獾纳唐穬r格政策，讓每個員工切實體會到優(yōu)惠。
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? ? ? ?現(xiàn)場，人力資源管理者公會（HRMAC）頒發(fā)了2019年人力資源價值大獎。其中，申通快遞股份有限公司獲得了人力資源管理者公會（HRMAC）頒發(fā)的“行業(yè)合作最具潛力獎”。華住酒店、上海電氣、曼秀雷敦等企業(yè)憑借公司優(yōu)越的人力資源創(chuàng)新能力和薪酬福利體系獲得了行業(yè)肯定。
? ? ? 據(jù)蘇寧B2B公司總裁胡旭健介紹，在進行了大量企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，蘇寧禮遇已經(jīng)經(jīng)歷了從單一模式的福利發(fā)放到混合支付、積分兌換、積分激勵功能的迭代。“蘇寧禮遇就像今天發(fā)布會的主題“千面禮智遇你”一樣，可以為企業(yè)疊加很多實用功能，變幻多種使用場景。”
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